Team building Bentong bersama 36 kakitangan Jabatan Muzium Malaysia telah berlangsung pada 29 hingga 31 Julai 2026 di Erya by Suria Hot Spring Bentong.

Program selama tiga hari ini menghimpunkan kakitangan muzium dari seluruh negara yang berada di bawah Jabatan Muzium Malaysia.

Lebih separuh daripada peserta merupakan kakitangan yang masih baharu dalam jabatan.

Keadaan ini memberikan program satu keperluan yang lebih khusus.

Peserta bukan sahaja perlu memahami mesej mengenai integriti di tempat kerja. Mereka juga memerlukan ruang untuk berkenalan, membina keselesaan dan menguatkan hubungan dengan rakan sekerja daripada muzium serta lokasi yang berbeza.

Dua Matlamat yang Saling Melengkapi

Program ini dianjurkan oleh pihak Integriti Jabatan Muzium Malaysia.

Perbincangan sebelum program dilakukan secara mendalam bersama pihak penganjur, termasuk ketuanya.

Apabila sebuah program membawa tema integriti, perjalanan modul perlu dibina dengan teliti.

Integriti bukan sekadar perkataan yang perlu diterangkan melalui slaid atau definisi.

Ia berkait dengan pilihan, tindakan, tanggungjawab dan kepercayaan yang dibina dalam hubungan sesama rakan sekerja.

Pada masa yang sama, lebih separuh daripada peserta masih baharu dalam jabatan.

Sebelum mereka dapat bekerjasama dengan lebih baik, mereka perlu mengenali orang di sekeliling, memahami perbezaan dan mula membina rasa selesa sebagai sebahagian daripada organisasi yang sama.

Oleh itu, integriti dan bonding tidak dilihat sebagai dua objektif yang terpisah.

Hubungan yang sihat membantu mewujudkan komunikasi yang lebih terbuka. Kepercayaan pula memudahkan ahli pasukan menggalas tanggungjawab dan saling mengingatkan apabila berhadapan dengan sesuatu keadaan.

Peserta daripada Muzium Seluruh Negara

Peserta program terdiri daripada kakitangan muzium dari seluruh negara yang berada di bawah Jabatan Muzium Malaysia.

Walaupun berkhidmat dalam jabatan yang sama, mereka tidak semestinya bekerja di lokasi atau dalam kumpulan yang sama setiap hari.

Program ini menyediakan ruang untuk mereka bertemu dalam suasana yang berbeza daripada urusan kerja biasa.

Kakitangan yang lebih lama mempunyai pengalaman dan pengetahuan mengenai organisasi.

Kakitangan yang baharu pula membawa tenaga, pandangan serta persoalan yang berbeza.

Apabila kedua-dua kelompok ini diberikan peluang untuk berinteraksi melalui aktiviti berkumpulan, hubungan mula dibina secara lebih natural.

Sebuah program team building perlu mengambil kira siapa pesertanya dan apakah keadaan sebenar yang sedang dilalui oleh organisasi.

Membina Keselesaan untuk Kakitangan Baharu

Bagi seseorang yang masih baharu dalam organisasi, keselesaan tidak terbina hanya kerana telah diperkenalkan secara rasmi.

Mereka memerlukan peluang untuk berbual, bekerjasama dan melalui sesuatu pengalaman bersama rakan sekerja.

Program dimulakan dengan proses engagement yang membantu peserta keluar daripada suasana formal dan bersedia untuk mengambil bahagian.

Interaksi dibina secara berperingkat.

Peserta diberikan ruang untuk memberikan respons, menunjukkan personaliti dan menyumbang kepada kumpulan tanpa perlu menunggu terlalu lama untuk merasa diterima.

Apabila keselesaan mula terbina, peserta menjadi lebih terbuka untuk berkomunikasi.

Mereka juga lebih bersedia memberikan pandangan, meminta bantuan dan menyokong ahli lain ketika menghadapi cabaran.

Keadaan ini penting bukan sahaja sepanjang program, tetapi juga apabila mereka kembali ke tempat kerja.

Suasana Santai untuk Topik yang Serius

Integriti merupakan topik yang serius.

Namun, suasana penyampaiannya tidak semestinya terlalu tegang sehingga peserta hanya mendengar tanpa benar-benar terlibat.

Sepanjang program, mesej disampaikan dalam suasana yang santai, aktif dan menyeronokkan.

Peserta melalui aktiviti terlebih dahulu.

Mereka perlu membuat pilihan, berkomunikasi, melaksanakan peranan dan bertindak bersama ahli kumpulan.

Selepas pengalaman tersebut, fasilitator menjalankan debrief dan membantu peserta melihat kembali apa yang berlaku.

Pendekatan ini membolehkan perbincangan mengenai integriti dikaitkan dengan tindakan yang baru sahaja dilakukan oleh peserta.

Adakah setiap ahli melaksanakan tanggungjawab yang diberikan?

Adakah maklumat disampaikan dengan jelas?

Adakah kumpulan memilih jalan mudah atau tetap mematuhi cara yang telah dipersetujui?

Persoalan seperti ini menjadikan mesej integriti lebih dekat dengan realiti kerja.

Daripada Aktiviti kepada Pembelajaran

Experiential learning bukan sekadar meminta peserta melakukan aktiviti.

Aktiviti ialah medium yang membuka ruang kepada pemerhatian, refleksi dan perbincangan.

Ketika menghadapi sesuatu cabaran, tingkah laku kumpulan mula kelihatan.

Ada peserta yang terus mengambil tindakan. Ada yang menyusun strategi. Ada yang memastikan semua ahli diberikan peranan, dan ada yang membantu kumpulan kembali fokus apabila keadaan mula berubah.

Selepas aktiviti, pengalaman tersebut dibawa kepada konteks tempat kerja.

Peserta dibantu untuk melihat hubungan antara tindakan individu dengan kepercayaan yang diberikan oleh orang lain.

Mereka juga dapat memahami bahawa integriti bukan hanya diuji melalui keputusan yang besar.

Ia turut terbentuk melalui tindakan kecil yang dilakukan secara konsisten—menunaikan tanggungjawab, menyampaikan maklumat dengan jujur dan mengambil kira kesan tindakan terhadap pasukan.

Energi Peserta Menguatkan Pembelajaran

Walaupun modul program membawa mesej yang agak serius, semua peserta sangat energetic sepanjang program.

Mereka bersedia mencuba, memberikan respons dan menyokong ahli kumpulan.

Gelak tawa yang tercetus tidak menghilangkan nilai pembelajaran.

Sebaliknya, suasana tersebut membantu mengurangkan kekakuan dan menjadikan peserta lebih bersedia menerima sesuatu mesej.

Apabila peserta gembira, mereka menjadi lebih terbuka.

Apabila mereka terlibat secara aktif, pengalaman tersebut lebih mudah diingati.

Learning point yang diberikan selepas aktiviti pula mempunyai konteks yang jelas kerana peserta baru sahaja melalui keadaan tersebut bersama-sama.

Inilah sebabnya unsur keseronokan digunakan dengan tujuan tertentu.

Ia membantu membuka ruang supaya mesej yang lebih serius dapat diterima tanpa kehilangan makna.

Bonding yang Menyokong Integriti

Bonding bukan sekadar mengenali nama atau bergambar bersama.

Hubungan dibina apabila peserta perlu mendengar, mempercayai dan memainkan peranan untuk membantu pasukan mencapai sesuatu matlamat.

Dalam aktiviti berkumpulan, mereka dapat melihat bahawa setiap ahli membawa kekuatan yang berbeza.

Ada yang memberikan idea. Ada yang menggerakkan tindakan. Ada yang memerhatikan perkara kecil, dan ada yang menjaga semangat kumpulan.

Perbezaan ini tidak semestinya menjadi halangan.

Apabila diurus dengan baik, ia menjadi kekuatan yang membantu pasukan bergerak dengan lebih seimbang.

Hubungan yang semakin baik juga menyokong budaya integriti.

Ahli pasukan lebih mudah berkomunikasi, mendapatkan penjelasan dan saling mengingatkan apabila kepercayaan telah mula dibina.

Pengalaman Tiga Hari di Bentong

Program tiga hari memberikan masa yang lebih sesuai untuk membina pengalaman secara berperingkat.

Peserta bermula dengan engagement dan pembentukan keselesaan.

Perjalanan kemudian berkembang kepada komunikasi, kerjasama, cabaran berkumpulan dan refleksi.

Setiap fasa menyediakan peserta untuk pengalaman yang seterusnya.

Program tidak perlu tergesa-gesa memasukkan semua learning point pada permulaan.

Peserta diberikan peluang untuk mengalami sesuatu keadaan terlebih dahulu sebelum maksud di sebaliknya dihuraikan.

Persekitaran Erya by Suria Hot Spring Bentong turut menyediakan ruang yang sesuai untuk aktiviti indoor dan outdoor.

Namun, lokasi dan aktiviti hanyalah medium.

Nilai sebenar program datang daripada kesediaan peserta untuk mengambil bahagian, mencuba dan melihat semula pengalaman mereka dengan fikiran yang terbuka.

Integriti yang Diterima dan Diingati

Program team building Bentong bersama Jabatan Muzium Malaysia menunjukkan bahawa topik integriti boleh disampaikan dalam suasana yang santai tanpa mengurangkan keseriusan mesejnya.

Lebih separuh peserta yang masih baharu dalam jabatan mendapat ruang untuk membina hubungan dengan rakan sekerja daripada muzium di seluruh negara.

Pada masa yang sama, pengalaman berkumpulan digunakan untuk membawa peserta kepada perbincangan mengenai tanggungjawab, tindakan, kepercayaan dan integriti di tempat kerja.

Alhamdulillah, tenaga dan penglibatan peserta membantu perjalanan program berlangsung dengan sangat baik.

Apabila peserta happy, selesa dan terlibat secara aktif, sesuatu mesej menjadi lebih mudah diterima, difahami dan melekat dalam ingatan.

Terima kasih Jabatan Muzium Malaysia atas kepercayaan yang diberikan kepada team kami.

Sedang merancang program integriti, bonding atau pembangunan pasukan? Lihat pilihan lokasi team building atau hubungi team Kursus Team Building Malaysia untuk mendapatkan cadangan program yang sesuai.